欢迎参与《WVI舒伯职业价值观》测试，这是一次深入探索自我职业价值观念的专业之旅。本测试由美国心理学家舒伯于1970年精心编制，旨在全面测量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的重视程度。通过这一权威的测试方法，你将能够清晰地识别自己在职业选择和发展中的核心价值导向。
测试维度解析
WVI职业价值观测试将职业价值观细分为三个关键维度：
内在价值观：这一维度聚焦于个体对于工作内在特征的重视程度，如工作内容的满足感、对挑战和成长的追求、以及专业技能的发展等。
外在价值观：涉及与职业性质相关的外部因素，例如社会地位、经济报酬、社会交际等。个体可能会关注工作给予他们的社会地位或认可、薪酬待遇以及与他人的互动和合作。
外在报酬：这一维度包含了13个因素，包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系以及变异性或追求新意。这些因素全面反映了个体对于工作中各种奖励和激励因素的重视程度。
测试目的与意义
通过WVI职业价值观测试，你将能够：
自我洞察：深入了解自己的职业价值观，包括对于工作的内在和外在因素的重视程度，以及你对于不同外在报酬因素的倾向。
职业匹配：发现与自己价值观相匹配的职业路径，为职业规划和决策提供科学依据。
职业发展：明确个人的职业目标，并在职业发展中寻求满足和成就感。
测试流程与注意事项
在本次测试中，你将被要求评估这些因素在你个人职业价值观中的重要性。请根据你自己的实际感受，选择最符合你个人观点的答案。请注意，没有对错之分，每个人的价值观都是独特的。
测试环境：请确保在一个安静、没有干扰的环境中进行测试，尽可能真实地回答问题。
答题原则：测试共包含一系列描述和陈述，请根据你的实际情况选择最符合你观点的选项。请记住，这个测试的目的是帮助你更好地了解自己，因此请尽量准确地回答问题。
测试结果与应用
完成测试后，你将获得一个详细的结果报告，其中将解释你的职业价值观在不同维度上的重视程度，并为你的职业规划和发展提供一些个性化建议。
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。
现在，请准备好开始这个有趣而有益的旅程吧！让我们一起探索你的职业价值观，为你的职业发展开启新的篇章。立即参与测试，揭开你职业价值观念的神秘面纱，迈向更加明确和充实的职业未来！
